Impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho

Este texto reúne o que estudos públicos dizem sobre inteligência artificial e emprego, com foco no Brasil, e o que isso muda para quem procura vaga. Os estudos medem a exposição das ocupações, não empregos perdidos, e os números dependem do método de cada um.

Quais profissões a IA vai substituir?

Os estudos que lemos não respondem a essa pergunta. Eles dividem cada ocupação em tarefas e estimam quantas a IA poderia executar ou apoiar. O resultado é um índice de exposição, não uma previsão de demissões.

A OIT escreve que a maioria das ocupações tem tarefas que exigem participação humana, e por isso o efeito mais provável da IA generativa é a transformação dos empregos (Working Paper 140, 2025). Na América Latina, o estudo da OIT e do Banco Mundial (2024) conclui que é mais provável a IA complementar o trabalho do que automatizá-lo por completo.

Quantos trabalhadores brasileiros estão expostos à IA?

Quase 30 milhões, ou 29,6% dos ocupados, estavam em ocupações com algum grau de exposição no terceiro trimestre de 2025, segundo o estudo que o Blog do IBRE, da FGV, resume. Cerca de 5,2 milhões estavam no nível mais alto. O texto indica que a exposição é maior entre mulheres, jovens, pessoas mais escolarizadas, na região Sudeste e em serviços, sobretudo informação e comunicação e serviços financeiros.

O mesmo texto separa a exposição da complementaridade. Cerca de 20% combinam alta exposição e baixa complementaridade, o grupo mais vulnerável a perdas segundo a evidência do FMI que o estudo cita. Pouco mais de 20% combinam alta exposição e alta complementaridade, em que a IA tende a ajudar.

Exposição à IA significa perder o emprego?

Não. O autor da FGV IBRE diz que exposição potencial não é impacto realizado e que um índice baseado em tarefas mostra onde a IA pode atuar, não como ela já afeta o mercado. A medição também parte da situação anterior às ferramentas, o que reduz, mas não elimina, vieses.

Os números mudam com o método e o recorte. A OIT estima exposição de 11% do emprego nos países de baixa renda e de 34% nos de alta renda (2025), então uma cifra global não descreve o Brasil. Para a América Latina, o estudo de 2024 trabalhou com uma faixa de 26% a 38% dos empregos, e não com um número único.

A IA já mudou o emprego dos mais jovens?

Há um sinal, ainda inicial. Com dados da PNAD Contínua de 2022 a 2025, a análise da FGV IBRE encontrou efeitos concentrados em jovens de 18 a 29 anos, com queda na ocupação e na renda, e aponta substituição de tarefas em funções de entrada. O texto trata isso como evidência inicial, e a opinião é do autor, não da instituição.

Esse é um estudo, com um método. Ele não prova que o mesmo ocorra em todas as áreas, e não encontramos outro estudo público brasileiro que confirme o resultado.

O que a exclusão digital tem a ver com isso?

Segundo a OIT e o Banco Mundial, a exclusão digital pode impedir que cerca de metade dos empregos com potencial de ganho de produtividade, uns 17 milhões na região, aproveite a IA. No Brasil, cerca de 8,5% dos trabalhadores em situação de pobreza poderiam se beneficiar, mas só uns 40% deles usam tecnologia digital no trabalho.

Na prática, estar exposto à IA e conseguir usá-la são coisas diferentes.

O que muda na hora de procurar vaga?

Os estudos não dão uma técnica de candidatura. As conclusões a seguir são nossas, não dos autores: importa mais quais tarefas você faz do que o nome do cargo, porque o mesmo título de vaga pode esconder um trabalho que mudou nos últimos anos.

Leia o anúncio como uma lista de tarefas e compare com o que você faz. Se a vaga pede uso de ferramentas de IA, escreva isso no currículo só se for verdade, com a ferramenta e a tarefa. O guia Como adaptar seu currículo a uma descrição de vaga mostra como ajustar a experiência ao anúncio. Se você está trocando de área, o início do currículo pesa mais, e Como escrever o resumo do currículo trata disso.

Como preparar a candidatura

1. Liste as tarefas do seu cargo atual e separe as repetitivas das que exigem julgamento ou contato com pessoas.
2. Leia três vagas do cargo que você quer e anote as tarefas que se repetem.
3. Coloque no currículo só o que você fez, com resultado ou número real quando houver.
4. Antes de cada envio, releia o currículo ao lado da vaga e corrija o que não bate com a sua experiência.