Solliciteren terwijl je werkt: wat mag en wat moet je weten
Ja. In Nederland mag je solliciteren terwijl je werkt en we vonden geen regel die je verplicht dit aan je werkgever te melden. Voor opzeggen geldt bij een vast contract een opzegtermijn van één kalendermaand, tenzij je contract of cao iets anders regelt. Lees je contract op een concurrentiebeding voordat je een aanbod aanneemt.
Je mag solliciteren terwijl je een baan hebt en je hoeft het je werkgever niet te vertellen. Controleer wel je opzegtermijn en of je contract een concurrentiebeding bevat.
In dit artikel
Solliciteren terwijl je een baan hebt komt veel voor en mag. Dit stuk gaat over Nederland en over drie punten: je opzegtermijn, een eventueel concurrentiebeding en wat je een nieuwe werkgever vertelt over je startdatum.
Niets hiervan is juridisch advies. Je arbeidsovereenkomst en je cao bepalen veel details.
Mag ik solliciteren als ik een vast contract heb?
Ja. We vonden geen regel in het Burgerlijk Wetboek of bij de Rijksoverheid die sollicitatiegesprekken of het versturen van je cv verbiedt. Je verplichtingen richting je werkgever veranderen op het moment dat je opzegt.
Wat de wet wel regelt, is wat je na je vertrek mag. Daarover gaat het stuk over het concurrentiebeding hieronder.
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik solliciteer?
We vonden geen bron die dat vereist. Stiekem solliciteren is dus niet verboden. Het gesprek met je werkgever begint bij het opzeggen.
Doe het zoeken liever niet met je werklaptop of je werkmail. Dat is een praktische tip en geen juridische bevinding, omdat je werkgever eigen regels kan hebben voor zijn apparatuur.
Hoe lang is mijn opzegtermijn?
Eén kalendermaand, tenzij je contract of cao iets anders zegt. De Rijksoverheid schrijft dat de termijn op de eerste van de volgende maand ingaat. Zeg je op 15 juli op, dan loopt de termijn van 1 augustus tot en met 31 augustus.
Een langere termijn kan alleen als die in je contract staat, tot maximaal zes maanden. Voor de werkgever geldt dan een termijn die twee keer zo lang is. Een kortere termijn kan alleen als je cao dat toestaat. Artikel 7:672 BW legt dezelfde basis vast: opzegging gebeurt tegen het einde van de maand en de termijn voor de werknemer is een maand.
Heb je een tijdelijk contract, dan eindigt het op de afgesproken einddatum en is er geen opzegtermijn. Tijdens de proeftijd kun je direct opzeggen.
Wat zeg ik tegen een nieuwe werkgever over mijn startdatum?
Noem je opzegtermijn zodra je een aanbod krijgt en geef een datum waarop je echt kunt beginnen. Wie op 15 juli opzegt met een maand termijn, kan pas op 1 september starten.
Wil je eerder weg, dan moet je werkgever daarmee instemmen. We vonden geen overheidsbron die uitlegt wat er gebeurt als je de termijn niet uitdient, dus vraag dat na bij je werkgever, bij een vakbond of bij het Juridisch Loket.
Wat is een concurrentiebeding en geldt het voor mij?
Het is een afspraak die beperkt waar je na je dienstverband mag werken. Volgens artikel 7:653 BW is zo'n beding alleen geldig als het schriftelijk met een meerderjarige werknemer is afgesproken, en in principe bij een contract voor onbepaalde tijd. Bij een tijdelijk contract moet de werkgever schriftelijk motiveren dat het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
De rechter kan een beding vernietigen als het je in verhouding tot het belang van de werkgever onbillijk benadeelt. Solliciteer je bij een concurrent, lees dan eerst of je contract zo'n beding bevat.
Mag mijn werkgever mijn nevenwerk verbieden?
Niet zonder meer. Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever een werknemer niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te doen. Artikel 7:653a BW maakt een beding nietig dat werk voor anderen buiten je werktijden verbiedt of beperkt, tenzij er een objectieve reden voor is.
Dit is vooral van belang als je naast je baan al ergens anders aan de slag gaat voordat je opzegt.
Is het anders als ik geen baan heb?
De sollicitatie is hetzelfde. Je past je cv aan op de vacature in beide gevallen. Het verschil zit in de startdatum: zonder baan kun je vaak sneller beginnen, met een baan bepaalt je opzegtermijn het moment.
Wil je je beschikbaarheid vermelden, dan past dat in één regel van je motivatiebrief.
Zo ga je verder
- Lees in je contract en cao de opzegtermijn en of er een concurrentiebeding staat.
- Solliciteer met je eigen mailadres en apparaat.
- Plan gesprekken aan het begin of einde van de dag, of neem verlof.
- Spreek bij een aanbod een startdatum af die past bij je opzegtermijn.
- Zeg schriftelijk op zodra het aanbod ook schriftelijk bevestigd is.
Een cv nodig dat past bij elke vacature?
CVTailor leest de vacature en laat in het fit-rapport zien welke trefwoorden uit de vacature in je cv ontbreken. Je kunt alles aanpassen voordat je de pdf downloadt.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik solliciteer?
We vonden geen Nederlandse regel die dat vereist. Het moment waarop je met je werkgever moet praten is het opzeggen van je contract.
Hoe lang is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Bij een contract voor onbepaalde tijd is die één kalendermaand. Een langere termijn kan alleen als die in je contract staat, tot maximaal zes maanden. Een kortere termijn kan alleen als je cao dat toestaat.
Wat als ik een tijdelijk contract heb?
Een contract voor bepaalde tijd eindigt vanzelf op de afgesproken einddatum en kent geen opzegtermijn. Vroeger opzeggen kan alleen als dat in je contract is afgesproken.
Mag mijn werkgever mijn bijbaan verbieden?
Sinds 1 augustus 2022 niet zonder meer. Een beding dat werk voor anderen buiten je werktijden beperkt, is nietig tenzij er een objectieve reden voor is (artikel 7:653a BW).
Bronnen
- De Rijksoverheid zegt dat de opzegtermijn voor een werknemer met een vast contract één kalendermaand is en op de eerste van de volgende maand ingaat. Een langere termijn moet in het contract staan en is maximaal zes maanden, een kortere is alleen mogelijk als de cao dat toestaat. Een tijdelijk contract eindigt vanzelf, en in de proeftijd is er geen opzegtermijn. Rijksoverheid
- Artikel 7:672 BW bepaalt dat opzegging geschiedt tegen het einde van de maand en dat de termijn voor de werknemer één maand bedraagt. Artikel 7:653 BW geldt voor een concurrentiebeding, dat alleen geldig is als het schriftelijk met een meerderjarige werknemer is afgesproken, in principe bij een contract voor onbepaalde tijd. Artikel 7:653a BW maakt een beding nietig dat werk voor anderen buiten de werktijden verbiedt, tenzij er een objectieve reden is. wetten.overheid.nl, Burgerlijk Wetboek Boek 7
- De Rijksoverheid schrijft dat een werkgever een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer mag verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Rijksoverheid