Bewerben im ungekündigten Arbeitsverhältnis: was gilt in Deutschland

Sich bewerben, während man noch angestellt ist, ist in Deutschland alltäglich. Dieser Beitrag klärt die Punkte, die dabei wichtig sind: die Kündigungsfrist, die Frage nach freier Zeit für Gespräche und die Meldung bei der Agentur für Arbeit.

Das ist keine Rechtsberatung. Arbeitsvertrag und Tarifvertrag regeln vieles genauer.

Darf ich mich bewerben, wenn mein Arbeitsverhältnis nicht gekündigt ist?

Ja. Wir haben keine Vorschrift gefunden, die Bewerbungen oder Vorstellungsgespräche während eines laufenden Arbeitsverhältnisses verbietet. Die Agentur für Arbeit schreibt selbst, dass sich Beschäftigte jederzeit an sie wenden können und dafür keine Kündigung nötig ist.

Deine Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber ändern sich, wenn du kündigst. Bis dahin gilt dein Vertrag unverändert, auch deine Arbeitszeit.

Muss ich meinem Arbeitgeber davon erzählen?

Eine Pflicht dazu haben wir nicht gefunden. Heimlich bewerben ist also nicht verboten.

Eine praktische Empfehlung, keine rechtliche Feststellung: Schreibe deine Bewerbung nicht in der Arbeitszeit und nicht auf Geräten des Arbeitgebers. Dort kann es eigene Regeln geben.

Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn du selbst kündigst. Die IHK Frankfurt schreibt, dass diese Frist bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer immer gilt, also nicht mit den Dienstjahren wächst. In der Probezeit sind es zwei Wochen.

Vertraglich kann eine längere Frist stehen. Für dich darf sie aber nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Tarifverträge können abweichende Fristen enthalten. Lies also zuerst Arbeitsvertrag und Tarifvertrag, bevor du einen Starttermin zusagst.

Welchen Starttermin nenne ich dem neuen Arbeitgeber?

Den, den deine Kündigungsfrist wirklich erlaubt. Die Frist endet zum 15. oder zum Monatsende, du kannst also nicht jeden beliebigen Tag nennen. Rechne ab dem Tag, an dem deine Kündigung beim Arbeitgeber ankommt.

Willst du früher gehen, braucht es die Zustimmung deines Arbeitgebers. Halte eine Einigung schriftlich fest. Eine Quelle zu den Folgen eines Weggangs ohne Einigung haben wir nicht gefunden.

Bekomme ich für Vorstellungsgespräche frei?

Vor einer Kündigung nicht als allgemeines Recht, soweit wir sehen. Der Wortlaut des § 629 BGB spricht von angemessener Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses, und zwar nach der Kündigung. Die DGB-Jugend nennt die Vorschrift als Grundlage für die Freistellung bei Bewerbungsgesprächen. Ob und wie bezahlt wird, hängt vom Einzelfall ab, und die Quellen, die wir lesen konnten, regeln das nicht abschließend.

In einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bleiben Urlaub, Gleitzeit oder eine Absprache mit deiner Führungskraft. Viele Gespräche lassen sich auch an den Rand des Arbeitstags legen.

Muss ich mich bei der Agentur für Arbeit melden?

Erst, wenn feststeht, dass dein Arbeitsverhältnis endet. Dann gilt: spätestens drei Monate vor dem Ende als arbeitsuchend melden, bei kurzfristiger Information innerhalb von drei Tagen. Eine zu späte Meldung kann beim Arbeitslosengeld Nachteile haben.

Hast du schon eine neue Stelle in Aussicht, sprich im Zweifel mit der Agentur, ob die Meldung für dich nötig ist.

Was ist anders, wenn ich arbeitslos bin?

Die Bewerbung selbst ist gleich. In beiden Fällen lohnt es sich, den Lebenslauf an die Stellenbeschreibung anzupassen. Der Unterschied liegt im Starttermin: Ohne Job kannst du meist früher anfangen, mit Job bestimmt deine Kündigungsfrist den Termin.

Im Anschreiben reicht dafür ein Satz zu deiner Verfügbarkeit.

So gehst du vor

1. Prüfe im Arbeitsvertrag und Tarifvertrag Kündigungsfrist und Besonderheiten.
2. Bewirb dich mit privatem Gerät und privater E-Mail-Adresse.
3. Lege Gespräche an den Rand des Arbeitstags oder nimm Urlaub.
4. Vereinbare bei einem Angebot einen Starttermin, der zur Kündigungsfrist passt.
5. Kündige schriftlich, sobald das Angebot schriftlich vorliegt.