Как искать работу, пока работаешь: что говорит Трудовой кодекс РФ

Искать новую работу при действующем трудовом договоре в России обычное дело. В этом материале разобраны три вопроса: нужно ли говорить об этом работодателю, как работает срок уведомления об увольнении и что можно сказать новому работодателю о дате выхода.

Это не юридическая консультация. Трудовой договор и локальные акты вашей организации могут уточнять детали.

Можно ли искать другую работу, пока я работаю?

Да. В статьях Трудового кодекса, которые мы прочитали, нет запрета рассылать резюме или ходить на собеседования при действующем договоре. Обязанности перед работодателем меняются, когда вы подаёте заявление об увольнении, а не когда начинаете поиск.

Отдельно Кодекс разрешает вторую работу. Статья 60.1 даёт право заключать трудовые договоры о другой регулярной оплачиваемой работе в свободное от основной работы время, у того же работодателя или у другого. Минтруд в письме 2021 года отметил, что такая работа может быть и по той же должности, но подчеркнул, что его мнение не является нормативным актом.

Нужно ли говорить работодателю, что я ищу работу?

Такой обязанности мы не нашли. Искать работу втайне от работодателя не запрещено.

Практический совет, а не правовой вывод: ведите поиск с личной почты и личного устройства, потому что у организации могут быть свои правила использования служебной техники.

За сколько предупреждать об увольнении?

За две недели, письменно. Это общее правило статьи 80: срок другой, если его устанавливает Кодекс или федеральный закон. Он начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Расторгнуть договор раньше можно по соглашению с работодателем. Если вы не договорились, расчёт даты выхода на новое место строится от конца этих двух недель. Мы не нашли официального источника о том, что происходит, если уйти без отработки, поэтому этот вопрос стоит уточнить у работодателя или юриста.

В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению.

Что сказать новому работодателю о дате выхода?

Назовите дату, которую позволяет срок предупреждения, и сообщите её сразу, как только получите предложение. Если заявление подано в понедельник, срок начинается во вторник.

Подавайте заявление после того, как предложение подтверждено письменно. До окончания срока предупреждения заявление можно отозвать. Если вы отозвали заявление, увольнение не производится, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. В этом случае отзыв не сохранит за вами место.

Можно ли ходить на собеседования в рабочее время?

Как общего права, мы такого не нашли. В статьях 80 и 60.1 нет положения об оплачиваемом времени на поиск работы. Остаются отпуск, согласованный перенос рабочего времени или собеседование в начале или в конце рабочего дня.

Чем отличается поиск, если я не работаю?

Отклик тот же. В обоих случаях стоит адаптировать резюме под описание вакансии, а не рассылать один и тот же файл. Отличие в дате выхода: без работы вы можете начать раньше, а при действующем договоре дату определяет срок предупреждения.

Если в отклике нужно указать готовность приступить, хватит одной строки в сопроводительном письме.

Что делать дальше

1. Прочитайте трудовой договор и локальные акты: нет ли в них сроков и условий, отличных от статьи 80.
2. Рассылайте резюме с личной почты и личного устройства.
3. Назначайте собеседования на начало или конец дня либо берите отпуск.
4. Получив предложение, согласуйте дату выхода с учётом срока предупреждения.
5. Подайте письменное заявление, когда предложение подтверждено письменно.