De methode
Waarom werkt een cv op maat beter dan één cv voor alles?
Omdat de meeste sollicitaties twee keer worden gelezen. Eerst vergelijkt software je tekst met de vacature, daarna zoekt een recruiter naar hetzelfde bewijs. Een cv dat voor één functie is geschreven, heeft bij allebei een betere kans. Een algemeen cv valt bij allebei tegen, omdat de woorden waar ze naar zoeken er niet in staan.
De meeste sollicitaties gaan eerst door software die op trefwoorden zoekt. Daarna kijkt een recruiter er kort naar. Een algemeen cv laat zelden precies het bewijs zien waar een functie om vraagt. Aanpassen betekent dat je wat je al hebt in een andere volgorde zet en anders verwoordt, zodat de aansluiting meteen duidelijk is. Je verzint niets.
Hoe pas je je cv stap voor stap aan?
In zeven rondes door hetzelfde document: lees de vacature als checklist, haal de trefwoorden eruit, neem de taal over, zet je meest relevante ervaring vooraan, maak je resultaten meetbaar, pas je profieltekst en vaardigheden aan en controleer of software het bestand kan lezen. Geen van de zeven stappen voegt ervaring toe die je niet hebt.
Lees de vacature als checklist
Zet de harde eisen, de dagelijkse taken en de woorden die vaker terugkomen op een rij. Op die punten word je beoordeeld.
Haal de trefwoorden eruit
Noteer welke vaardigheden, tools en diploma's letterlijk genoemd worden. Selectiesoftware zoekt vaak op precies die woorden. Schrijft de werkgever "projectmanagement", schrijf dan ook "projectmanagement". Dit voor elke sollicitatie met de hand doen kost tijd. CVTailor leest de vacature voor je en laat in het fit-rapport zien welke trefwoorden uit de vacature in je cv ontbreken.
Neem de taal van de vacature over
Beschrijft een formulering jouw ervaring eerlijk, gebruik hem dan. Vervang vage synoniemen door de termen uit de vacature.
Zet je meest relevante ervaring vooraan
Verander de volgorde van je functies en van de punten eronder, zodat het bewijs waar de werkgever naar zoekt als eerste opvalt. Wat niets met deze baan te maken heeft, kort je in of laat je weg. CVTailor zet je punten per vacature in een nieuwe volgorde en herschrijft ze vanuit de ervaring in je profiel. Het voegt geen ervaring toe die je niet hebt.
Maak je resultaten meetbaar
Beschrijf wat je bereikte, niet alleen wat je taak was. "Rapportagetijd met 40% verkort" zegt meer dan "verantwoordelijk voor rapportages". Cijfers vallen op bij een recruiter die snel leest, en bij software.
Pas je profieltekst en vaardigheden aan
Herschrijf de profieltekst bovenaan zodat die over deze functie gaat. Zorg dat de vaardigheden uit de vacature ook in je lijst met vaardigheden staan.
Controleer of software het kan lezen
Kies een rustige opmaak die ook in één kolom werkt, gebruik gewone kopjes en zet geen tekst in afbeeldingen. Software moet elke regel kunnen uitlezen.
Wat kun je beter niet doen bij het aanpassen van je cv?
Drie gewoonten maken het werk ongedaan. Trefwoorden opnemen die je in een gesprek niet kunt waarmaken. Hetzelfde document naar elke vacature sturen. En het bewijs waar de werkgever om vraagt op pagina twee laten staan. Elk van die drie gaat ten koste van de aansluiting die je met de rest van het werk hebt opgebouwd.
- Verzin geen ervaring en stop je cv niet vol met trefwoorden. Een recruiter ziet het, en in het gesprek val je door de mand.
- Stuur niet hetzelfde cv naar elke vacature. Het gaat juist om de aansluiting.
- Verstop het belangrijkste bewijs niet op pagina twee.