Die Methode
Warum Anpassung besser ist als ein Eins-zu-eins-CV
Die meisten Bewerbungen werden zuerst von Software gefiltert, die Schlüsselwörter abgleicht, dann flüchtig von einem Recruiter gelesen. Ein generischer CV zeigt selten den genauen Nachweis, den eine bestimmte Stelle verlangt. Anpassung bedeutet, das Vorhandene umzuordnen und umzuformulieren, damit die Übereinstimmung offensichtlich ist — nicht etwas Neues erfinden.
Sieben Schritte zu einem angepassten CV
Lese die Stellenbeschreibung wie eine Checkliste
Schreibe die Must-Have-Anforderungen, tägliche Aufgaben und wiederholte Sätze heraus. Das sind die Kriterien, nach denen du bewertet wirst.
Extrahiere die wichtigen Schlüsselwörter
Notiere die genau genannten Fähigkeiten, Tools und Qualifikationen. Screening-Software stimmt oft wörtliche Begriffe ab, also bewahre die Formulierung des Arbeitgebers — schreibe "Projektmanagement", wenn das das ist, was sie geschrieben haben.
Spiegele die Sprache wider
Wo ein Satz deine Erfahrung ehrlich beschreibt, nimm ihn auf. Ersetze vage Synonyme durch die spezifischen Begriffe, die die Stelle verwendet.
Führe mit deiner relevantesten Erfahrung an
Ordne deine Aufzählungspunkte und Rollen um, damit der Nachweis, der den Arbeitgeber interessiert, zuerst erscheint. Streiche oder reduziere alles, das für diese Stelle irrelevant ist.
Quantifiziere deine Ergebnisse
Ersetze Aufgaben durch Ergebnisse und Zahlen — "Berichtszeit um 40% reduziert" ist besser als "verantwortlich für Berichterstattung". Zahlen überstehen sowohl das schnelle Überfliegen des Recruiters als auch den Softwarefilter.
Stimme deine Zusammenfassung und Fähigkeiten ab
Schreibe deine obere Zusammenfassung um, um auf diese Stelle zu sprechen, und stelle sicher, dass der Fähigkeitenbereich die auflistet, die der Job tatsächlich nennt.
Stelle sicher, dass es maschinenlesbar ist
Behalte ein sauberes, einspalten-freundliches Layout, Standard-Abschnittsüberschriften und keinen Text in Bildern ein. Ein Parser sollte jede Zeile lesen können.
Ein paar Dinge, die du nicht tun solltest
- Erfinde keine Erfahrung oder stopfe Schlüsselwörter rein — ein Recruiter und das Interview werden es herausfinden.
- Verwende nicht denselben CV für jeden Antrag — der ganze Sinn ist die Passung.
- Vergrabe nicht den relevanten Nachweis auf Seite zwei.