Como usar inteligência artificial para conseguir emprego sem um texto genérico

A IA pode acelerar a candidatura, mas o resultado ficar genérico ou não depende do jeito que você a usa. Este texto reúne o que dizem o EURES, a LGPD e uma prefeitura brasileira sobre currículo, sem ranking de ferramentas, e não achamos estudo que prove que algum método leve à entrevista.

Nada aqui é aconselhamento jurídico. As regras sobre IA em contratação mudam de país para país.

Posso usar o ChatGPT para fazer o currículo?

Pode, desde que os fatos venham de você. Liste antes seus cargos, datas, tarefas e resultados que consegue explicar. Depois a ferramenta ajuda na ordem, em uma frase confusa ou na comparação com a vaga.

Pedir um currículo inteiro a partir de uma linha sobre você não funciona bem: sem dados, a ferramenta preenche os vazios com texto plausível. O guia da Secretaria do Trabalho de Londrina pede o contrário, que o currículo seja objetivo e que o candidato analise o anúncio antes de enviar, em vez de usar um modelo único para todas as vagas. Como fazer essa comparação está em Como adaptar seu currículo a uma descrição de vaga.

Como fazer uma carta de apresentação com IA sem que pareça robô?

Use a IA para entender a vaga e organizar suas anotações, e escreva você a carta. É o que o EURES recomenda: não colocar o currículo na ferramenta e pedir a carta, porque o texto sai sem nada da sua personalidade e fica evidente para o empregador.

A mesma página pede três ou quatro parágrafos, pesquisa sobre a organização e uma carta adaptada à função, sem jargão de recrutamento. Uma frase que só você poderia escrever, como o motivo de querer aquela empresa, vale mais do que um texto polido. O passo a passo da carta está em Como escrever uma carta de apresentação para uma vaga.

Os recrutadores percebem texto feito por IA?

Alguns dizem que sim, mas é opinião e não medição. O Tecnoblog reuniu, em agosto de 2024, falas de profissionais citados na imprensa internacional: uma profissional de consultoria de currículos disse que currículos genéricos são fáceis de notar, e a representante de uma plataforma de contratação disse ver mais candidaturas e qualidade menor, o que dificulta a triagem.

O Tecnoblog também menciona uma estimativa de recrutadores sobre quantos currículos seriam gerados por IA. É uma estimativa de recrutadores, não um dado medido, e por isso não repetimos o número.

Posso deixar a IA acrescentar habilidades que não tenho?

Não. Quando a ferramenta vê um requisito na vaga, pode escrever que você o tem, seja verdade ou não. A pergunta vem na entrevista, e você que terá de responder.

O guia de Londrina dá o exemplo de quem tem inglês básico e escreve que é fluente, e diz que essas pequenas mentiras são descobertas com facilidade na entrevista. Confira cada frase com seus documentos e apague o que você não saberia contar com suas palavras.

Um sistema da empresa pode me reprovar sem uma pessoa olhar?

Pode acontecer, porque empresas usam ferramentas de triagem, e não achamos fonte que diga quantas candidaturas elas rejeitam. O art. 20 da LGPD, no texto em inglês divulgado pela ANPD, dá ao titular o direito de pedir a revisão de decisões tomadas unicamente com base em tratamento automatizado que afetem seus interesses, inclusive as que definem seu perfil profissional.

Pela mesma lei, o controlador deve informar, quando solicitado, os critérios e procedimentos da decisão, e a ANPD pode auditar aspectos discriminatórios. O texto que lemos fala em revisão, sem dizer quem a faz, e não é um guia para candidatos. Para vagas em empresas da União Europeia vale também o AI Act, que lista como de alto risco os sistemas que filtram candidaturas. Um currículo fácil de ler por uma pessoa ou por um programa ajuda nos dois casos, como explica Como fazer um currículo otimizado para ATS.

Que dados não devo colar em uma ferramenta de IA?

Os que você não entregaria a um desconhecido: CPF, RG, endereço completo e dados de outras pessoas. É um conselho prático nosso, e não uma regra encontrada nas fontes. O guia de Londrina diz que nem foto nem número de documentos são necessários no currículo, o que já reduz o que precisa ser colado.

O que fazer antes de enviar uma candidatura feita com IA?

1. Escreva primeiro seus fatos: cargos, datas e resultados que consegue explicar.
2. Peça à ferramenta que compare os fatos com a vaga e aponte requisitos não cobertos e frases confusas.
3. Reescreva tudo que serviria para qualquer pessoa.
4. Confira datas, números e habilidades com seus documentos.
5. Leia o anúncio e o formulário: algumas empresas têm regras próprias sobre IA.