De methode
Wat vinden recruiters eigenlijk van een gat in je cv?
Recruiters zoeken niet naar gaten. Ze kijken of je tijdlijn klopt. Een gat zonder uitleg laat ruimte voor de slechtste aanname, en een verstopt gat lijkt iets wat je wilde verbergen. Met één duidelijke regel is de vraag beantwoord en gaat de aandacht van de lezer weer naar je ervaring.
Recruiters zoeken niet naar gaten. Ze kijken of je tijdlijn klopt. Een gat zonder uitleg laat ruimte om te gissen, en wie gist, denkt zelden het beste. Eén korte, feitelijke regel over wat die periode was en wat je ermee deed, beantwoordt de vraag. Dan kan de rest van je cv zijn werk doen.
Hoe leg je een gat in je cv uit?
In zes stappen: bepaal of het wel een gat is, zet het in één regel in je tijdlijn, zeg wat je deed in plaats van je te verontschuldigen, laat zien wat je bijhield, begin met een profieltekst die laat zien wat je te bieden hebt en vertel in het gesprek hetzelfde verhaal.
Bepaal of het wel een gat is
Minder dan drie maanden tussen twee banen is normaal en hoeft geen uitleg. Schrijf data als maand en jaar, niet als precieze dag. Dan vallen veel korte onderbrekingen vanzelf weg.
Zet het in één regel in je tijdlijn
Zet de periode in je werkervaring, op de plek waar die valt: "Loopbaanonderbreking, zorg voor een familielid, 2023–2024." Behandel het als elke andere regel, zodat je tijdlijn doorloopt.
Zeg wat je deed, zonder excuses
Studie, freelancewerk, vrijwilligerswerk, een cursus, een verhuizing: noem het gewoon. De lezer heeft recht op een feit, niet op een excuus. Medische of familiezaken hoef je niet te delen.
Laat zien wat je bijhield
Heb je in die tijd certificaten gehaald, aan eigen projecten gewerkt of parttime of op opdrachtbasis gewerkt? Zet dat onder het gat of bij je vaardigheden. Daarmee beantwoord je de vraag die een recruiter eigenlijk stelt.
Begin met een profieltekst die het kader zet
Een korte profieltekst bovenaan laat zien wie je bent en wat je te bieden hebt, voordat de lezer bij de data komt. Zo leest de recruiter het gat in het juiste licht. CVTailor schrijft voor elke vacature een profieltekst vanuit je profiel. Jij bepaalt hoe het gat in je werkverleden staat, en de profieltekst kan over wat je meebrengt gaan.
Vertel in het gesprek hetzelfde verhaal
Wat er ook in je cv staat, in het gesprek komt het ter sprake. Eén rustige versie die steeds hetzelfde is, is genoeg: wat er gebeurde, wat je deed en waarom je nu klaar bent voor een nieuwe baan.
Wat kun je beter niet doen met een gat in je cv?
Rek je data niet op om het gat te dichten. Een referentiecheck brengt het aan het licht en dan is de oneerlijkheid het grotere probleem. Kies ook geen cv met alleen vaardigheden dat alle data weglaat. Recruiters lezen dat als een gat waar ze naar moeten zoeken. En schrijf geen alinea als één regel genoeg is.
- Data oprekken om het gat te verbergen. Een referentiecheck vindt het, en dan is het gat je kleinste probleem.
- Overstappen op een cv met alleen vaardigheden en zonder data. Recruiters lezen dat als een gat waar ze naar moeten zoeken.
- Een hele alinea uitleg schrijven waar één regel genoeg is.