De methode
Wat recruiters echt van gaten denken
Recruiters jagen niet op gaten; ze controleren of de tijdlijn klopt. Een onverklaard gat nodigt uit tot gissen, en gissingen zijn zelden vriendelijk. Eén korte, feitelijke regel die zegt wat die tijd was en wat je ermee deed, haalt de vraag volledig weg — en laat de rest van het cv zijn werk doen.
Zes manieren om een gat eerlijk te presenteren
Bepaal of het überhaupt een gat is
Minder dan drie maanden tussen twee banen is normaal en vraagt geen uitleg. Schrijf data als maand en jaar in plaats van exacte dagen, en veel korte onderbrekingen verdwijnen vanzelf.
Benoem het in één regel, in de tijdlijn
Zet de periode waar hij valt in je werkervaring: "Loopbaanonderbreking — zorg voor een familielid, 2023–2024." Behandel het als elke andere vermelding, zodat de chronologie doorloopt.
Zeg wat je deed, niet waarom het je spijt
Studie, freelancewerk, vrijwilligerswerk, een cursus, een verhuizing: benoem het gewoon. Je bent de lezer een feit verschuldigd, geen excuus — en geen medische of familiedetails.
Laat zien wat je bijhield
Hield je je vaardigheden op peil — certificeringen, eigen projecten, parttime- of contractwerk — zet dat onder het gat of in je vaardighedensectie. Dat beantwoordt de vraag die een recruiter eigenlijk stelt.
Begin met een samenvatting die het kadert
Een korte profieltekst bovenaan herinnert de lezer eraan wat je bent en wat je biedt voordat hij bij de data komt. Die bepaalt het kader waarin het gat wordt gelezen.
Bereid hetzelfde verhaal voor voor het gesprek
Wat het cv ook zegt, in het gesprek wordt ernaar gevraagd. Eén rustige, consistente versie — wat er gebeurde, wat je deed, waarom je er nu klaar voor bent — is genoeg.
Wat je niet moet doen
- Data oprekken om het gat te verbergen — een referentiecheck vindt het, en dan is het gat het kleinste probleem.
- Overstappen op een cv met alleen vaardigheden dat elke datum verbergt; recruiters lezen dat als een gat waar ze naar moeten zoeken.
- Een alinea uitleg schrijven waar één regel volstaat.