De methode
Waar dient een profieltekst voor?
Een profieltekst, ook wel persoonlijk profiel of cv-samenvatting, beantwoordt één vraag voordat de recruiter verder leest: wie ben je, en waarom ben je de volgende vijftien tot twintig seconden waard? Het is het enige deel van je cv dat iets beweert in plaats van opsomt. Daarom loont het om juist dit deel per functie te herschrijven.
De profieltekst, ook wel persoonlijk profiel genoemd, staat onder je naam. In drie of vier regels beantwoord je één vraag: waarom deze persoon, voor deze functie? Het is geen doelstelling over wat jij wilt en geen rijtje bijvoeglijke naamwoorden. Het is een kort pleidooi: je functie, het bewijs dat je er goed in bent en wat je geschikt maakt voor de vacature die de recruiter voor zich heeft.
Hoe schrijf je een profieltekst, stap voor stap?
In zes stappen: begin met je functie en niveau in plaats van met "ik", kies twee of drie bewijzen en zet er cijfers bij, gebruik de woorden uit de vacature, kort de tekst in tot drie of vier regels, schrap elk bijvoeglijk naamwoord dat een lezer niet kan controleren en herschrijf hem voor de volgende sollicitatie.
Begin met je functie, niet met "ik"
Open met de functie die je hebt of zoekt, met je niveau en vakgebied: "Senior data-analist met zes jaar ervaring in prijsbeleid voor retail." Na de eerste regel moet een recruiter weten wie je bent. Zonder "Ik ben een gepassioneerde…".
Kies twee of drie bewijzen, met cijfers
Kies de resultaten die voor deze functie het zwaarst wegen en geef ze een getal: omzet, gebruikers, besparing, teamgrootte, tijdwinst. Eén concreet resultaat zegt meer dan vijf vage kwaliteiten.
Gebruik de woorden uit de vacature
Kijk welke vaardigheden en termen in de vacature staan, en gebruik die woorden als ze eerlijk bij jou passen. Daar zoekt de recruiter op, en het ATS dat je cv eerder leest ook.
Kort het in tot drie of vier regels
Ongeveer 50 tot 80 woorden. Loopt de tekst over vier regels, dan hoort een deel ervan bij je werkervaring. Kort komt zelfverzekerd over, lang onzeker.
Schrap de vulwoorden
"Gemotiveerd", "dynamisch", "resultaatgericht" en "teamspeler" zeggen niets wat een recruiter kan controleren. Vervang elk woord door het feit waarom je het opschreef.
Herschrijf de tekst voor elke sollicitatie
De profieltekst is het deel van je cv dat per vacature het meest verandert, omdat het het enige deel is dat iets beweert. Laat je werkervaring staan en herschrijf deze vier regels voor elke vacature. Deze stap slaan veel mensen over, omdat hij tijd kost. CVTailor schrijft voor elke vacature een nieuwe profieltekst vanuit je eigen ervaring, en jij past aan wat je wilt.
Met welke fouten verlies je de lezer in je profieltekst?
Drie fouten kosten je de lezer. Schrijven wat jij van de baan wilt in plaats van wat je meebrengt. Dezelfde alinea bij elke sollicitatie gebruiken. En de tekst vullen met eigenschappen als gemotiveerd, dynamisch en teamspeler, die niemand kan controleren en die elke kandidaat over zichzelf zegt.
- Schrijven wat jij van de baan wilt. Je profieltekst gaat over wat je meebrengt.
- Dezelfde alinea bij elke sollicitatie meesturen.
- De tekst vullen met soft skills die niemand kan controleren.