Zo schrijf je een cv-samenvatting

De methode

Waar een cv-samenvatting voor dient

De samenvatting — ook profieltekst of persoonlijk profiel genoemd — staat onder je naam en beantwoordt in drie of vier regels één vraag: waarom deze persoon, voor deze functie? Het is geen doelstelling over wat jij wilt en geen lijst met bijvoeglijke naamwoorden. Het is een samengeperst argument: je rol, het bewijs dat je er goed in bent, en de een of twee dingen die je laten passen bij de vacature die de recruiter voor zich heeft.

Zes stappen naar een samenvatting die gelezen wordt

1. Begin met je rol, niet met "ik"

   Open met de functie die je uitoefent of waarop je solliciteert, plus je niveau en vakgebied: "Senior data-analist met zes jaar ervaring in retailprijzen." Een recruiter moet in de eerste regel weten wat je bent — zonder één "ik ben een gepassioneerde…".

2. Kies twee of drie bewijzen, met cijfers

   Kies de prestaties die voor deze functie het meest tellen en benoem ze met getallen: omzet, gebruikers, besparingen, teamgrootte, gewonnen tijd. Eén concreet resultaat wint van vijf vage sterktes.

3. Spiegel de vacaturetekst

   Lees de vacature op de vaardigheden en termen die erin staan en gebruik die woorden waar ze eerlijk op jou van toepassing zijn. Daar zoekt de recruiter op — en het sollicitatievolgsysteem vóór hem ook.

4. Kort het in tot drie of vier regels

   Ongeveer 50 tot 80 woorden. Loopt het over vier regels, dan hoort er iets van in je werkervaring thuis. Kort leest als zelfverzekerd; lang leest als onzeker.

5. Schrap de opvulwoorden

   "Gemotiveerd", "dynamisch", "resultaatgericht", "teamspeler" zeggen niets wat een recruiter kan controleren. Vervang elk woord door het feit waardoor je het opschreef.

6. Herschrijf het voor elke sollicitatie

   De samenvatting is het meest op maat gemaakte deel van een cv, omdat het het enige deel is dat argumenteert. Houd je werkervaring stabiel en herschrijf deze vier regels voor elke vacature.