Cómo escribir una carta de presentación para una solicitud de empleo

La estructura

Para qué sirve realmente una carta de presentación

Tu CV dice lo que has hecho; la carta de presentación explica por qué importa para este puesto. Es tu oportunidad de unir los puntos que, si no, un reclutador tendría que adivinar: demostrar que entiendes el puesto y dar las razones concretas por las que lo harías bien. Que sea breve: una página, tres o cuatro párrafos bien enfocados.

Siete pasos para una carta de presentación sólida

1. Lee la descripción del puesto e investiga la empresa

   Anota las responsabilidades, los requisitos imprescindibles y lo que la empresa parece valorar. Escribirás pensando en eso, no en una plantilla genérica.

2. Dirígete a una persona real si puedes

   Un nombre siempre es mejor que un "Estimado/a señor/a". Revisa la oferta, la web de la empresa o LinkedIn; un saludo personalizado demuestra interés.

3. Abre con un gancho específico

   Evita el clásico "Le escribo para presentar mi candidatura al puesto de…". Empieza explicando por qué te interesa este puesto, o con un resultado relevante: algo que haga que quien lee quiera seguir.

4. Conecta tu experiencia con sus necesidades

   Escoge dos o tres de los requisitos clave del puesto y aporta pruebas concretas de que los cumples. Reutiliza las palabras de la oferta siempre que encajen de verdad.

5. Demuestra que entiendes la empresa

   Una o dos líneas sobre por qué esta empresa en concreto — a qué se dedica, un valor que compartes — dejan claro que no te presentas a todas las ofertas por igual.

6. Cierra con un paso siguiente claro

   Reafirma brevemente tu interés e invita a seguir la conversación. Con seguridad, sin presionar: "Me encantaría tener la oportunidad de hablar sobre cómo podría contribuir."

7. Recorta y revisa

   Una página, sin erratas. Léela en voz alta, quita todo lo que solo repita el CV y comprueba que los nombres de la empresa y del puesto sean correctos.