El método
¿Por qué es mejor adaptar el CV que enviar siempre el mismo?
Porque casi todas las candidaturas se leen dos veces. Primero, un programa compara tu CV con el texto de la oferta; después, alguien de selección lo repasa buscando lo mismo. Un CV pensado para ese puesto supera las dos lecturas. Uno genérico no supera ninguna, porque no repite los términos que buscan.
Muchas candidaturas pasan primero por un programa que busca palabras clave y después por alguien que les dedica unos segundos. Un currículum genérico casi nunca deja a la vista lo que pide una oferta concreta. Adaptarlo consiste en reordenar y redactar de otra forma lo que ya tienes para que el encaje se vea a la primera, sin inventar nada.
¿Cómo se adapta un CV paso a paso?
Son siete repasos sobre el mismo documento: leer la oferta como una lista de requisitos, sacar sus palabras clave, usar su vocabulario, poner delante la experiencia que más importa, cuantificar resultados, ajustar el perfil y las habilidades, y comprobar que un programa puede leer el archivo. Ninguno consiste en añadir experiencia que no tienes.
Lee la oferta como una lista de requisitos
Separa lo imprescindible de lo que se valora, apunta las tareas del día a día y fíjate en las expresiones que se repiten. Con esos criterios te van a evaluar.
Apunta las palabras clave que importan
Anota las habilidades, herramientas y titulaciones que aparecen tal cual. Los programas de cribado suelen buscar términos literales, así que respeta cómo lo escribe la empresa: si pone «gestión de proyectos», escribe «gestión de proyectos». Hacerlo a mano en cada candidatura lleva tiempo. CVTailor lee la oferta por ti y, en el informe de encaje, te muestra qué palabras clave de la oferta le faltan a tu CV.
Usa el vocabulario de la oferta
Si una expresión de la oferta describe bien lo que has hecho, úsala. Cambia los sinónimos vagos por los términos concretos del puesto.
Pon delante la experiencia más relevante
Reordena puestos y logros para que lo que busca la empresa aparezca primero. Lo que no tiene relación con este trabajo, recórtalo o déjalo en una línea. CVTailor reordena y reescribe tus logros para cada oferta a partir de la experiencia de tu perfil, sin añadir nada que no hayas hecho.
Cuantifica tus resultados
Cambia funciones por resultados con cifras. Por ejemplo, «reduje un 40 % el tiempo de elaboración de informes» dice más que «responsable de informes». Las cifras aguantan tanto el vistazo rápido de quien selecciona como el filtro del programa.
Ajusta el perfil y las habilidades
Reescribe el perfil profesional del principio pensando en este puesto y comprueba que en el apartado de habilidades están las que pide la oferta.
Comprueba que un programa puede leerlo
Usa un diseño limpio, a ser posible a una columna, títulos de apartado normales y nada de texto metido en imágenes. Un programa tiene que poder leer cada línea.
¿Qué errores debes evitar al adaptar un CV?
Hay tres costumbres que echan a perder el trabajo: inventar palabras clave o meterlas a presión aunque no puedas defenderlas en una entrevista, enviar el mismo documento a todas las ofertas y dejar en la segunda página justo lo que pedía la empresa. Cualquiera de ellas deshace el encaje que buscabas al adaptarlo.
- No inventes experiencia ni rellenes con palabras clave: quien selecciona lo nota, y en la entrevista se nota todavía más.
- No uses el mismo CV para todas las ofertas. La idea es que responda a una en concreto.
- No escondas en la segunda página lo que pide la oferta.