Il metodo
Perché l'adattamento batte un CV generico
La maggior parte delle candidature viene filtrata prima da software che corrisponde alle parole chiave, poi rapidamente consultata da un reclutatore. Un CV generico raramente mostra la prova esatta che un ruolo specifico richiede. L'adattamento significa riordinare e riformulare quello che hai già, affinché la corrispondenza sia ovvia — non inventare nulla di nuovo.
Sette passi per un CV adattato
Leggi la descrizione del lavoro come una lista di controllo
Estrai i requisiti indispensabili, le responsabilità quotidiane e tutte le frasi ripetute. Questi sono i criteri su cui verrai valutato.
Estrai le parole chiave che contano
Nota le competenze, strumenti e qualifiche esattamente menzionati. Il software di screening spesso abbina i termini letterali, quindi mantieni la formulazione del datore di lavoro — scrivi "gestione dei progetti" se è quello che hanno scritto.
Rispecchia il linguaggio
Dove una frase descrive onestamente la tua esperienza, adottala. Sostituisci i sinonimi vaghi con i termini specifici che usa il ruolo.
Inizia con la tua esperienza più rilevante
Riordina i tuoi punti e i tuoi ruoli in modo che la prova che interessa al datore di lavoro appaia per primo. Taglia o riduci qualsiasi cosa irrilevante per questo lavoro.
Quantifica i tuoi risultati
Sostituisci i compiti con risultati e numeri — "ridurre il tempo di segnalazione del 40%" è meglio che "responsabile della segnalazione". I numeri superano sia la rapida lettura del reclutatore che il filtro del software.
Allinea il tuo riassunto e le tue competenze
Riscrivi il tuo riassunto principale per parlare di questo ruolo, e assicurati che la sezione competenze elenci quelli che il lavoro effettivamente chiama.
Verifica che sia leggibile da una macchina
Mantieni un layout pulito e compatibile con una singola colonna, intestazioni di sezione standard e nessun testo intrappolato nelle immagini. Un parser dovrebbe essere in grado di leggere ogni riga.
Poche cose da non fare
- Non inventare esperienza o riempire di parole chiave — un reclutatore e il colloquio te lo faranno scoprire.
- Non riutilizzare lo stesso CV per ogni candidatura — il punto intero è la corrispondenza.
- Non nascondere la prova rilevante a pagina due.