Il metodo
A cosa serve il riepilogo di un CV?
Un riepilogo - chiamato anche profilo professionale o dichiarazione personale - risponde a una domanda prima che il recruiter legga qualsiasi altra cosa: chi sei e perché meriti i prossimi quindici o venti secondi? È l'unica parte del CV che argomenta anziché elencare, e per questo è quella che vale maggiormente la pena riscrivere per ogni ruolo.
Il profilo - chiamato anche summary o presentazione - sta sotto il tuo nome e risponde a una domanda in tre o quattro righe: perché questa persona, per questo ruolo? Non è un obiettivo su ciò che vuoi tu, né un elenco di aggettivi. È un argomento compresso: il tuo ruolo, la prova che lo svolgi bene e una o due cose che ti rendono adatto all'annuncio che il recruiter ha davanti.
Come scrivo il riepilogo di un CV, passo dopo passo?
Sei passaggi: inizia da ruolo e livello anziché da "io", scegli due o tre prove e associa loro dei numeri, rispecchia le parole dell'annuncio, riduci a tre o quattro righe, elimina ogni aggettivo che chi legge non può verificare e riscrivilo per la candidatura successiva.
Comincia dal tuo ruolo, non da "io"
Apri con la posizione che ricopri o per cui ti candidi, più livello e settore: "Data analyst senior con sei anni nel pricing retail". Il recruiter deve capire cosa sei dalla prima riga - senza nemmeno un "sono una persona appassionata…".
Scegli due o tre prove, con i numeri
Prendi i risultati che contano di più per questo ruolo e raccontali con le cifre: fatturato, utenti, risparmi, dimensione del team, tempo recuperato. Un risultato concreto vale più di cinque punti di forza vaghi.
Rispecchia l'annuncio
Leggi l'annuncio cercando le competenze e i termini che nomina, e usa quelle parole dove ti descrivono onestamente. È ciò che cerca il recruiter - e prima di lui il sistema di tracciamento dei candidati.
Taglia a tre o quattro righe
Circa 50-80 parole. Se supera le quattro righe, qualcosa appartiene alla sezione esperienze. Breve suona sicuro; lungo suona incerto.
Elimina le parole riempitivo
"Motivato", "dinamico", "orientato ai risultati", "team player" non dicono nulla che un recruiter possa verificare. Sostituisci ciascuna con il fatto che te l'ha fatta scrivere.
Riscrivilo per ogni candidatura
Il profilo è la parte più su misura di un CV, perché è l'unica che argomenta. Tieni stabile la tua storia lavorativa e riscrivi queste quattro righe per ogni annuncio. È il passaggio che si salta perché richiede tempo. CVTailor scrive un nuovo profilo per ogni annuncio partendo dalla tua esperienza, e tu modifichi quello che vuoi.
Quali errori fanno perdere il lettore in un riepilogo?
Tre errori fanno perdere il lettore. Scrivere un obiettivo su ciò che vuoi ottenere dal lavoro anziché su ciò che porti al ruolo. Riutilizzare lo stesso paragrafo per ogni candidatura. E riempirlo di soft skill - motivato, dinamico, giocatore di squadra - che nessuno può verificare e che ogni candidato rivendica.
- Scrivere un obiettivo su ciò che vuoi dal lavoro - il profilo parla di ciò che porti.
- Inviare lo stesso paragrafo con ogni candidatura.
- Riempirlo di soft skill che nessuno può verificare.