So schreibst du ein Kurzprofil für den Lebenslauf

Die Methode

Wozu ein Kurzprofil da ist

Das Kurzprofil — auch Zusammenfassung oder Profil genannt — steht unter deinem Namen und beantwortet in drei bis vier Zeilen eine Frage: Warum diese Person, für diese Stelle? Es ist kein Ziel darüber, was du willst, und keine Liste von Adjektiven. Es ist ein verdichtetes Argument: deine Rolle, der Beleg, dass du sie gut ausfüllst, und die ein oder zwei Dinge, die dich zur Stelle passen lassen, die der Recruiter vor sich hat.

Sechs Schritte zu einem Kurzprofil, das gelesen wird

1. Beginne mit deiner Rolle, nicht mit "ich"

   Eröffne mit der Position, die du ausübst oder anstrebst, plus Ebene und Fachgebiet: "Senior Data Analyst mit sechs Jahren in der Einzelhandels-Preisgestaltung." Ein Recruiter sollte in der ersten Zeile wissen, was du bist — ohne ein einziges "Ich bin ein leidenschaftlicher…".

2. Wähle zwei oder drei Belege, mit Zahlen

   Nimm die Erfolge, die für diese Stelle am meisten zählen, und nenne sie mit Zahlen: Umsatz, Nutzer, Einsparungen, Teamgröße, gewonnene Zeit. Ein konkretes Ergebnis schlägt fünf vage Stärken.

3. Spiegle die Stellenanzeige

   Lies die Anzeige nach den Fähigkeiten und Begriffen, die sie nennt, und verwende diese Wörter dort, wo sie ehrlich auf dich zutreffen. Danach sucht der Recruiter — und vor ihm das Bewerbermanagementsystem.

4. Kürze auf drei bis vier Zeilen

   Etwa 50 bis 80 Wörter. Läuft es über vier Zeilen hinaus, gehört etwas davon in den Abschnitt Berufserfahrung. Kurz wirkt souverän; lang wirkt unsicher.

5. Streiche die Füllwörter

   "Motiviert", "dynamisch", "ergebnisorientiert", "Teamplayer" sagen nichts, was ein Recruiter prüfen kann. Ersetze jedes durch die Tatsache, die dich dazu gebracht hat, es zu schreiben.

6. Schreibe es für jede Bewerbung neu

   Das Kurzprofil ist der am stärksten zugeschnittene Teil eines Lebenslaufs, weil es der einzige Teil ist, der argumentiert. Halte deinen Werdegang stabil und schreibe diese vier Zeilen für jede Anzeige neu.