Die Methode
Wozu dient eine CV-Zusammenfassung?
Eine Zusammenfassung – auch berufliches Profil oder persönliche Erklärung genannt – beantwortet eine Frage, bevor der Recruiter irgendetwas anderes liest: Wer bist du, und warum bist du die nächsten fünfzehn bis zwanzig Sekunden wert? Sie ist der einzige Teil eines CV, der argumentiert statt aufzulisten, und deshalb lohnt es sich am meisten, sie pro Stelle neu zu schreiben.
Das Kurzprofil - auch Zusammenfassung oder Profil genannt - steht unter deinem Namen und beantwortet in drei bis vier Zeilen eine Frage: Warum diese Person, für diese Stelle? Es ist kein Ziel darüber, was du willst, und keine Liste von Adjektiven. Es ist ein verdichtetes Argument: deine Rolle, der Beleg, dass du sie gut ausfüllst, und die ein oder zwei Dinge, die dich zur Stelle passen lassen, die der Recruiter vor sich hat.
Wie schreibe ich eine CV-Zusammenfassung Schritt für Schritt?
Sechs Schritte: Beginne mit Rolle und Erfahrungsstufe statt mit "ich", wähle zwei oder drei Belege und versehe sie mit Zahlen, spiegle die Sprache der Anzeige, kürze auf drei oder vier Zeilen, streiche jedes Adjektiv, das ein Leser nicht überprüfen kann, und schreibe sie für die nächste Bewerbung neu.
Beginne mit deiner Rolle, nicht mit "ich"
Eröffne mit der Position, die du ausübst oder anstrebst, plus Ebene und Fachgebiet: "Senior Data Analyst mit sechs Jahren in der Einzelhandels-Preisgestaltung." Ein Recruiter sollte in der ersten Zeile wissen, was du bist - ohne ein einziges "Ich bin ein leidenschaftlicher…".
Wähle zwei oder drei Belege, mit Zahlen
Nimm die Erfolge, die für diese Stelle am meisten zählen, und nenne sie mit Zahlen: Umsatz, Nutzer, Einsparungen, Teamgröße, gewonnene Zeit. Ein konkretes Ergebnis schlägt fünf vage Stärken.
Spiegle die Stellenanzeige
Lies die Anzeige nach den Fähigkeiten und Begriffen, die sie nennt, und verwende diese Wörter dort, wo sie ehrlich auf dich zutreffen. Danach sucht der Recruiter - und vor ihm das Bewerbermanagementsystem.
Kürze auf drei bis vier Zeilen
Etwa 50 bis 80 Wörter. Läuft es über vier Zeilen hinaus, gehört etwas davon in den Abschnitt Berufserfahrung. Kurz wirkt souverän; lang wirkt unsicher.
Streiche die Füllwörter
"Motiviert", "dynamisch", "ergebnisorientiert", "Teamplayer" sagen nichts, was ein Recruiter prüfen kann. Ersetze jedes durch die Tatsache, die dich dazu gebracht hat, es zu schreiben.
Schreibe es für jede Bewerbung neu
Das Kurzprofil ist der am stärksten zugeschnittene Teil eines Lebenslaufs, weil es der einzige Teil ist, der argumentiert. Halte deinen Werdegang stabil und schreibe diese vier Zeilen für jede Anzeige neu. Diesen Schritt lassen viele aus, weil er Zeit kostet. CVTailor schreibt für jede Stellenanzeige ein neues Kurzprofil aus deiner eigenen Erfahrung, und du änderst, was du willst.
Welche Fehler verlieren Leser in einer Zusammenfassung?
Drei Fehler verlieren den Leser. Ein Ziel zu formulieren, was du von der Stelle willst, statt was du ihr bringst. Für jede Bewerbung denselben Absatz wiederzuverwenden. Und ihn mit Soft Skills wie motiviert, dynamisch oder teamfähig aufzufüllen, die niemand prüfen kann und jeder Bewerber für sich beansprucht.
- Ein Ziel darüber schreiben, was du von der Stelle willst - im Kurzprofil geht es darum, was du mitbringst.
- Denselben Absatz mit jeder Bewerbung verschicken.
- Es mit Soft Skills auffüllen, die niemand nachprüfen kann.