Метод
Для чего нужен краткий профиль в CV?
Резюме - его также называют профессиональным профилем или личным заявлением - отвечает на один вопрос до того, как рекрутер прочтёт что-либо ещё: кто вы и почему стоите следующих пятнадцати-двадцати секунд? Это единственная часть резюме, которая доказывает, а не перечисляет, поэтому её особенно стоит переписывать под каждую вакансию.
Краткое описание - его также называют профилем или «о себе» - стоит под вашим именем и за три-четыре строки отвечает на один вопрос: почему именно этот человек, именно на эту роль? Это не цель о том, чего вы хотите, и не список прилагательных. Это сжатый аргумент: ваша роль, доказательство, что вы хорошо с ней справляетесь, и одна-две вещи, которые делают вас подходящим для вакансии, лежащей перед рекрутером.
Как написать краткий профиль в CV шаг за шагом?
Шесть шагов: начните с роли и уровня, а не с «я»; выберите два-три подтверждения и добавьте к ним цифры; отразите формулировки вакансии; сократите до трёх-четырёх строк; удалите каждый эпитет, который нельзя проверить; перепишите для следующей заявки.
Начните с роли, а не с «я»
Откройте должностью, которую занимаете или на которую претендуете, плюс уровень и область: «Senior-аналитик данных, шесть лет в ценообразовании ретейла». Рекрутер должен понять, кто вы, с первой строки - без единого «я увлечённый…».
Выберите два-три доказательства с цифрами
Возьмите достижения, которые важнее всего для этой роли, и назовите их в цифрах: выручка, пользователи, экономия, размер команды, сэкономленное время. Один конкретный результат сильнее пяти размытых сильных сторон.
Отразите текст вакансии
Прочитайте вакансию, выделите навыки и термины, которые в ней названы, и используйте эти слова там, где они честно описывают вас. Именно это ищет рекрутер - а до него система отбора кандидатов.
Сократите до трёх-четырёх строк
Примерно 50–80 слов. Если текст переходит на пятую строку, значит, часть его должна перейти в раздел опыта. Короткое читается как уверенное, длинное - как неуверенное.
Уберите слова-наполнители
«Мотивированный», «динамичный», «ориентированный на результат», «командный игрок» не говорят ничего, что рекрутер мог бы проверить. Замените каждое фактом, из-за которого вы это написали.
Переписывайте под каждый отклик
Краткое описание - самая адаптируемая часть резюме, потому что единственная, которая аргументирует. Держите историю работы стабильной и переписывайте эти четыре строки под каждую вакансию. Этот шаг чаще всего пропускают, потому что он долгий. CVTailor пишет новое описание под каждую вакансию из вашего собственного опыта, а вы правите то, что хотите.
Какие ошибки в кратком профиле отталкивают читателя?
Три ошибки теряют читателя. Писать цель о том, чего вы хотите от работы, вместо того что вы приносите ей. Использовать один и тот же абзац для всех заявок. И наполнять текст мягкими навыками - мотивированный, динамичный, командный игрок, - которые никто не может проверить и о которых заявляет каждый кандидат.
- Писать цель о том, чего вы хотите от работы - описание о том, что вы приносите.
- Отправлять один и тот же абзац с каждым откликом.
- Заполнять его soft skills, которые никто не может проверить.