La structure
À quoi sert vraiment une lettre de motivation
Ton CV énumère ce que tu as fait ; la lettre de motivation explique pourquoi c'est important pour ce poste. C'est l'occasion de relier des points qu'un recruteur devrait sinon deviner : montrer que tu comprends le poste et donner les raisons concrètes pour lesquelles tu y ferais tes preuves. Fais court : une page, trois ou quatre paragraphes ciblés.
Sept étapes pour une lettre de motivation solide
Lis la description du poste et fais des recherches sur l'entreprise
Note les responsabilités, les points essentiels, et ce que l'entreprise semble valoriser. Tu écriras en fonction de cela, pas en fonction d'un modèle générique.
Adresse-toi à une vraie personne si tu peux
Un nom vaut toujours mieux qu'un « Madame, Monsieur ». Vérifie l'annonce, le site de l'entreprise ou LinkedIn ; une formule d'appel personnalisée montre que tu t'es investi.
Commence par une accroche percutante
Oublie le « Je vous écris pour postuler à ce poste… ». Commence par ce qui te motive dans ce poste, ou par un résultat parlant : quelque chose qui donne envie de lire la suite.
Relie ton expérience à leurs besoins
Prends deux ou trois des exigences clés du poste et apporte des preuves concrètes que tu y réponds. Reprends les termes de l'annonce chaque fois que cela correspond vraiment.
Montre que tu comprends l'entreprise
Une ou deux lignes sur pourquoi cette entreprise en particulier — ce qu'elle fait, une valeur que tu partages — prouvent que tu ne postules pas en masse.
Termine par une prochaine étape claire
Réaffirme brièvement ton intérêt et invite à poursuivre l'échange. Avec assurance, sans insister : « J'aimerais beaucoup pouvoir échanger sur la manière dont je peux contribuer. »
Raccourcis et relis
Une page, pas de fautes. Lis-la à haute voix, supprime tout ce qui ne fait que répéter le CV, et vérifie que le nom de l'entreprise et du poste sont corrects.
Erreurs courantes
- Répéter ton CV ligne par ligne au lieu d'ajouter du contexte.
- Envoyer la même lettre à chaque employeur : les recruteurs le remarquent.
- Dépasser une page, ou laisser par mégarde le nom d'une entreprise précédente.